Wait, What Do You Do?

<div class="content-intro">Sobre nós   A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. <hr>  </div><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%;" src="https://prod2-sprcdn-assets.sprinklr.com/50752/e1134643-4234-4f76-a0a7-a1a32525743a-1476004450/Header_Inc._Verde.png" alt="" width="600">   <h2>🚀 Sobre a Oportunidade</h2> Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de People Analytics Pleno, com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de transformar dados em diagnósticos, direcionamentos e soluções para a liderança. Essa posição terá papel central na geração de insights para suportar decisões estratégicas de gente, combinando profundidade técnica com leitura de cenário e capacidade de provocar discussões relevantes para a evolução da área. Mais do que desenvolver dashboards, esperamos uma atuação consultiva, com foco em análises de performance, diagnósticos, estudos ad hoc, definição de metas e governança de métricas e conceitos, garantindo consistência na semântica dos dados e maior qualidade na tomada de decisão. Saiba mais sobre nosso dia a dia no <a href="https://bit.ly/xpincinstagram" target="_blank">Instagram</a> e no <a href="https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/" target="_blank">LinkedIn</a>. Confira nossas avaliações no <a href="https://bit.ly/xpincglassdoor" target="_blank">Glassdoor</a>. <hr> <h2>🔍 O Que Procuramos</h2> Pré-requisitos Essenciais: <ul> <li>Excel e Power BI avançados.</li> <li>Experiência em SQL para consultas, manipulação de bases e construção de análises.</li> <li>Conhecimento em Databricks para exploração, preparação e transformação de dados.</li> <li>Conhecimento em VS Code para desenvolvimento e apoio em automações.</li> <li>Experiência com modelagem de indicadores, estruturação de bases e construção de visualizações executivas.</li> <li>Vivência com análise de dados aplicada a contexto organizacional, performance e indicadores de gente.</li> <li>Conhecimento em boas práticas de governança de dados, métricas e semântica de indicadores.</li> </ul> Skills comportamentais: <ul> <li>Ser provocativo(a) e questionador(a) do status quo, trazendo reflexões e novas perspectivas para a área.</li> <li>Ter leitura de cenário para compreender necessidades do negócio e propor soluções além de dashboards.</li> <li>Possuir sensibilidade crítica para desenvolvimento de dashboards, entendendo o que deve ser priorizado, como comunicar e quais leituras a ferramenta precisa habilitar.</li> <li>Boa capacidade de comunicação e síntese para dialogar com diferentes níveis de senioridade.</li> <li>Capacidade de transformar dados em narrativas claras e acionáveis.</li> <li>Autonomia, organização e senso de prioridade.</li> <li>Perfil colaborativo, com postura consultiva e orientação para solução de problemas.</li> </ul> <hr> <h2>🎯 Desafios e Impacto</h2> <ul> <li>Desenvolver, evoluir e sustentar dashboards executivos e cockpits de gestão para acompanhamento dos principais indicadores de gente.</li> <li>Realizar análises de performance, identificando tendências, desvios, alavancas e oportunidades de atuação.</li> <li>Conduzir diagnósticos e estudos ad hoc para responder perguntas de negócio e apoiar decisões estratégicas da liderança.</li> <li>Apoiar processos de definição de metas, construção de indicadores e desdobramento de métricas para diferentes públicos.</li> <li>Traduzir dados complexos em recomendações claras por meio de storytelling analítico para liderança, conectando números, contexto e implicações práticas.</li> <li>Atuar na governança de métricas e conceitos, garantindo padronização, clareza conceitual e consistência na leitura dos indicadores.</li> <li>Estruturar soluções analíticas que vão além de visualizações, propondo leituras, hipóteses, recortes e caminhos de atuação para a área.</li> <li>Automatizar rotinas, consultas e fluxos analíticos, buscando eficiência, escalabilidade e maior confiabilidade das entregas.</li> <li>Trabalhar em parceria com áreas clientes para entender necessidades, antecipar demandas e construir soluções aderentes ao contexto do negócio.</li> <li>Contribuir para a evolução da maturidade analítica da área, promovendo melhor uso de dados, indicadores e ferramentas.</li> </ul> <hr> <h2>⏳ Etapas do Processo</h2> <ol> <li> Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. </li> <li> Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. </li> <li> Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. </li> <li> Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. </li> <li> Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. </li> <li> Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. </li> <li> Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. </li> </ol> <hr>  <div class="content-conclusion"><hr> Benefícios:    Saúde e bem-estar: <ul> <li>Plano de saúde</li> <li>Plano odontológico</li> <li>Wellhub (Gympass)</li> <li>Zenklub</li> <li>Seguro de Vida</li> <li>iFood Benefícios (VA e VR flexível)</li> <li>Vale Transporte</li> <li>New Value (clube de benefícios)</li> <li>Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.</li> <li>Auxílio Creche</li> </ul> Vida Financeira <ul> <li>Fundos de Investimentos Exclusivos</li> <li>Assessoria de Investimentos  </li> <li>Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  </li> <li>Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) </li> </ul> Modelo de Trabalho Presencial Flexível   O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.     Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. <hr> *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.</div>

Analista People Analytics Pleno