Wait, What Do You Do?

<div class="content-intro">Sobre nós   A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. <hr>  </div><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%;" src="https://prod2-sprcdn-assets.sprinklr.com/50752/e1134643-4234-4f76-a0a7-a1a32525743a-1476004450/Header_Inc._Verde.png" alt="" width="600">   <h2>🚀 Sobre a Oportunidade</h2> Escreva aqui um parágrafo impactante sobre o propósito da vaga e sua relevância para a XP. Exemplo: "Estamos buscando um(a) profissional [<code>nível de senioridade</code>] para integrar nosso time de [<code>área</code>], atuando diretamente em [<code>projeto/desafio estratégico</code>]. Esta posição é fundamental para [<code>objetivo concreto, ex: escalar soluções financeiras inovadoras, otimizar processos de crédito, etc.</code>]." Saiba mais sobre nosso dia a dia no <a href="https://bit.ly/xpincinstagram" target="_blank">Instagram</a> e no <a href="https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/" target="_blank">LinkedIn</a>. Confira nossas avaliações no <a href="https://bit.ly/xpincglassdoor" target="_blank">Glassdoor</a>. <hr> <h2>🔍 O Que Procuramos</h2> Pré-requisitos Essenciais: <ul> <li>Formação em [<code>área</code>] ou experiência comprovada em [<code>especificar</code>]</li> <li>Domínio em [<code>tecnologias específicas, ex: .NET Core, AWS</code>]</li> <li>Experiência com [<code>ex: desenvolvimento de microsserviços, sistemas de alta disponibilidade</code>]</li> <li>Conhecimento avançado em [<code>ex: compliance financeiro, arquitetura de sistemas bancários</code>]</li> <li>Residência em [<code>local</code>] ou disponibilidade para [<code>modelo de trabalho</code>]</li> </ul> Diferenciais: <ul> <li>Experiência em [<code>ex: frontend com React, integrações com sistemas legados</code>]</li> <li>Certificações em [<code>ex: AWS, Azure, C#</code>]</li> <li>Conhecimento do mercado de [<code>ex: crédito corporativo, produtos de investimento</code>]  </li> </ul> <hr> <h2>🎯 Desafios e Impacto</h2> Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo: <ul> <li>Desenvolver soluções escaláveis para [<code>ex: automação de análise de crédito, plataformas de investimento</code>]</li> <li>Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de [<code>ex: transformação digital, segurança cibernética</code>]</li> <li>Otimizar [<code>ex: processos de transação financeira, experiência do cliente digital</code>]  </li> </ul> <hr> <h2>⏳ Etapas do Processo</h2> <ol> <li> Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. </li> <li> Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. </li> <li> Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. </li> <li> Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. </li> <li> Avaliação técnica: [<code>Entrevista/dinâmica/teste</code>] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. </li> <li> Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. </li> <li> Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. </li> <li> Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. </li> <li> Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. </li> </ol> <hr>  <div class="content-conclusion"><hr> Benefícios:    Saúde e bem-estar: <ul> <li>Plano de saúde</li> <li>Plano odontológico</li> <li>Wellhub (Gympass)</li> <li>Zenklub</li> <li>Seguro de Vida</li> <li>iFood Benefícios (VA e VR flexível)</li> <li>Vale Transporte</li> <li>New Value (clube de benefícios)</li> <li>Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.</li> <li>Auxílio Creche</li> </ul> Vida Financeira <ul> <li>Fundos de Investimentos Exclusivos</li> <li>Assessoria de Investimentos  </li> <li>Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  </li> <li>Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) </li> </ul> Modelo de Trabalho Presencial Flexível   O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.     Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. <hr> *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.</div>

Data Engineer 3