ImplantĂ© en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par lâIA.
Notre mission : DĂ©velopper de lâinnovation de pointe pour rendre le marchĂ© du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignitĂ©.
Chez Gojob, âWe staff instantly, at scale and with careâ.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
LâInnovation : Notre Ă©cosystĂšme 100% tech, nos infrastructures data et notre IA âAglaĂ©â - lâIntelligence Artificielle Gojob - rĂ©volutionnent les process de recrutement et rĂ©inventent l'accompagnement de lâindividu. Sourcing, matching, prĂ©-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation⊠chez Gojob, la technologie est partout.
LâEfficacitĂ© : Nous nous engageons auprĂšs de nos clients sur des rĂ©sultats opĂ©rationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos âGojobbersâ, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etcâŠ) et adaptĂ© Ă leur parcours professionnel.
LâImpact : LabellisĂ©e B-Corp et Entreprise Ăconomique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activitĂ© avec des indicateurs liĂ©s Ă notre impact sur le marchĂ© de lâemploi.Â
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M⏠investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitĂ©es par lâIA chaque annĂ©e
- 20 000 conversations gĂ©rĂ©es par lâIA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de âmatchingâ calculĂ©s par lâIA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre :
Dans un contexte de fort dĂ©veloppement (+40% en 2025), nous renforçons notre Ă©quipe OpĂ©rationnelle avec un poste stratĂ©gique de KAM bilingue Mandarin H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez sur l'IDF Ă l'attaque des comptes signĂ©s concernant les marchĂ©s logistiques chinois.Â
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Vos Missions :
En tant que KAM, vous serez en charge de :
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur l'IDF,
Développer le CA et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
GĂ©rer la relation en direct avec les opĂ©rationnels du site Ă tous les niveaux, et ĂȘtre en relation avec les Directions Achats et RH aux cĂŽtĂ©s des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
Elaborer les business reviews auprĂšs des sites.
Ălaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprÚs de vos clients
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Votre Profil :
Vous justifiez dâune expĂ©rience professionnelle significative en tant que Consultant/ChargĂ© d'affaires/KAM auprĂšs de sites consommateurs de prestations de recrutement/dâintĂ©rim (idĂ©alement)
Vous ĂȘtes bilingue en mandarin
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client, et une appétence pour le digital
Profil agile, organisĂ©, vous ĂȘtes ultra rĂ©actif, dynamique et un vĂ©ritable "problem solver"
Vous ĂȘtes une source dâĂ©nergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons :Â
- Une rĂ©munĂ©ration attractive selon votre profilÂ
- Un véhicule de service
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (Ă©quivalent ticket resto) dâune valeur de 9âŹ/jour pris en charge Ă 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursĂ©Â
- Un forfait sport/culture/bien-ĂȘtre Ă 150âŹ/an
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Le processus de recrutement:
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
Un entretien avec Amaury, VP Operations