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Master Data Analyst – RĂ©fĂ©rentiels Finance

Scalian · Casablanca, , Morocco
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location
Casablanca, , Morocco
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oracle
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oracle
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master
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Description du poste

Au sein de la Direction FinanciĂšre, vous rejoignez l’équipe Master Data, responsable de l’exĂ©cution et de la qualitĂ© des rĂ©fĂ©rentiels Finance du Groupe : tiers fournisseurs, tiers clients, plan de comptes et structure analytique.

Qualifications :

    Compétences techniques

    • MaĂźtrise des rĂ©fĂ©rentiels d’un ERP intĂ©grĂ© (Unit4 prĂ©fĂ©rĂ© ; SAP, Oracle ou Microsoft Dynamics acceptĂ©s) : tiers, structures analytiques, plan de comptes.
    • Aisance sur les structures analytiques : axes, hiĂ©rarchies de restitution, rĂšgles de dĂ©rivation, dates d’effet.
    • ComprĂ©hension de l’usage aval de la donnĂ©e — facturation, marge d’affaire, reporting de gestion, comptabilitĂ© — suffisante pour identifier qu’une demande pose problĂšme et la faire remonter.
    • SensibilitĂ© au contrĂŽle interne : sĂ©paration des tĂąches, prĂ©vention de la fraude au faux fournisseur et au faux changement de coordonnĂ©es bancaires.
    • Notions de conformitĂ© applicables aux tiers : TVA, identifiants lĂ©gaux, facturation Ă©lectronique, protection des donnĂ©es personnelles.
    • MaĂźtrise avancĂ©e d’Excel (tableaux croisĂ©s dynamiques, formules de recherche, contrĂŽles) ; l’aisance sur les outils de requĂȘtage et de qualitĂ© de donnĂ©es est un plus.
    • CapacitĂ© Ă  rĂ©diger un mode opĂ©ratoire clair et Ă  le faire appliquer.
    • Français et anglais professionnels requis (Ă©crit et oral) ; l’anglais est indispensable pour les reprises de pĂ©rimĂštre Ă  l’international.

    Compétences comportementales

    • Rigueur et souci du dĂ©tail sur des volumes Ă©levĂ©s, sans dĂ©gradation de la qualitĂ©.
    • Polyvalence et adaptabilitĂ© : le pĂ©rimĂštre confiĂ© Ă©volue avec les reprises et la montĂ©e en charge de l’équipe.
    • FermetĂ© et pĂ©dagogie : capacitĂ© Ă  retourner une demande incomplĂšte sans dĂ©grader la relation avec l’émetteur.
    • Discipline de rĂŽle : exĂ©cuter dans son pĂ©rimĂštre et renvoyer un arbitrage Ă  l’équipe qui en est propriĂ©taire plutĂŽt que de le trancher seul.
    • Esprit d’analyse pour identifier les incohĂ©rences et les effets de bord d’une modification.
    • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variĂ©s : achats, commerce, administration des ventes, comptabilitĂ©, contrĂŽle de gestion, informatique, filiales.
    • IntĂ©gritĂ© et discrĂ©tion, dans un contexte d’accĂšs Ă  des donnĂ©es sensibles.
    • Esprit d’équipe et orientation amĂ©lioration continue.

    Formation & expérience

    • Bac+3 Ă  Bac+5 en Gestion, Finance, ComptabilitĂ© ou SystĂšmes d’information de gestion (universitĂ©, ENCG, ISCAE ou Ă©quivalent).
    • 2 Ă  4 ans d’expĂ©rience en rĂ©fĂ©rentiels / master data, administration des ventes, comptabilitĂ© tiers ou support fonctionnel ERP, idĂ©alement dans un environnement multi-entitĂ©s ou international.
    • Une expĂ©rience de reprise d’activitĂ© ou de transfert de pĂ©rimĂštre entre Ă©quipes est un atout.

    Description de l'entreprise

    Dans le TOP10 des SociĂ©tĂ©s de Conseil en IngĂ©nierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activitĂ©s de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et dĂ©veloppement de systĂšmes numĂ©riques embarquĂ©s, applicatifs de systĂšmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activitĂ© aussi variĂ©s que l’aĂ©ronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, Le Luxe ou Le Retail, etc.

    Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs rĂ©partis dans 11 pays.

    SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

    Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20 % chaque année.

    Pourquoi SCALIAN ?

    • Parce que Scalian vous accompagne dans le dĂ©veloppement de votre carriĂšre : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisĂ©s, communautĂ©s techniques, Ă©vĂ©nements internes
    • Parce que Scalian favorise la QualitĂ© de Vie au Travail : certifications Great Place to WorkÂź et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord tĂ©lĂ©travail
    • Parce que Scalian dĂ©veloppe une politique RSE concrĂšte et ambitieuse : mobilitĂ© durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dĂ©diĂ©.