Master Data Analyst â RĂ©fĂ©rentiels Finance
what we observed
- first seen by us
- Sep 4, 2026
- times checked
- 6
we re-check this board on a schedule and log every sighting. report an error
Description du poste
Au sein de la Direction FinanciĂšre, vous rejoignez lâĂ©quipe Master Data, responsable de lâexĂ©cution et de la qualitĂ© des rĂ©fĂ©rentiels Finance du Groupe : tiers fournisseurs, tiers clients, plan de comptes et structure analytique.
Qualifications :
Compétences techniques
- MaĂźtrise des rĂ©fĂ©rentiels dâun ERP intĂ©grĂ© (Unit4 prĂ©fĂ©rĂ© ; SAP, Oracle ou Microsoft Dynamics acceptĂ©s) : tiers, structures analytiques, plan de comptes.
- Aisance sur les structures analytiques : axes, hiĂ©rarchies de restitution, rĂšgles de dĂ©rivation, dates dâeffet.
- ComprĂ©hension de lâusage aval de la donnĂ©e â facturation, marge dâaffaire, reporting de gestion, comptabilitĂ© â suffisante pour identifier quâune demande pose problĂšme et la faire remonter.
- Sensibilité au contrÎle interne : séparation des tùches, prévention de la fraude au faux fournisseur et au faux changement de coordonnées bancaires.
- Notions de conformité applicables aux tiers : TVA, identifiants légaux, facturation électronique, protection des données personnelles.
- MaĂźtrise avancĂ©e dâExcel (tableaux croisĂ©s dynamiques, formules de recherche, contrĂŽles) ; lâaisance sur les outils de requĂȘtage et de qualitĂ© de donnĂ©es est un plus.
- Capacité à rédiger un mode opératoire clair et à le faire appliquer.
- Français et anglais professionnels requis (Ă©crit et oral) ; lâanglais est indispensable pour les reprises de pĂ©rimĂštre Ă lâinternational.
Compétences comportementales
- Rigueur et souci du détail sur des volumes élevés, sans dégradation de la qualité.
- Polyvalence et adaptabilitĂ© : le pĂ©rimĂštre confiĂ© Ă©volue avec les reprises et la montĂ©e en charge de lâĂ©quipe.
- FermetĂ© et pĂ©dagogie : capacitĂ© Ă retourner une demande incomplĂšte sans dĂ©grader la relation avec lâĂ©metteur.
- Discipline de rĂŽle : exĂ©cuter dans son pĂ©rimĂštre et renvoyer un arbitrage Ă lâĂ©quipe qui en est propriĂ©taire plutĂŽt que de le trancher seul.
- Esprit dâanalyse pour identifier les incohĂ©rences et les effets de bord dâune modification.
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : achats, commerce, administration des ventes, comptabilité, contrÎle de gestion, informatique, filiales.
- IntĂ©gritĂ© et discrĂ©tion, dans un contexte dâaccĂšs Ă des donnĂ©es sensibles.
- Esprit dâĂ©quipe et orientation amĂ©lioration continue.
Formation & expérience
- Bac+3 Ă Bac+5 en Gestion, Finance, ComptabilitĂ© ou SystĂšmes dâinformation de gestion (universitĂ©, ENCG, ISCAE ou Ă©quivalent).
- 2 Ă 4 ans dâexpĂ©rience en rĂ©fĂ©rentiels / master data, administration des ventes, comptabilitĂ© tiers ou support fonctionnel ERP, idĂ©alement dans un environnement multi-entitĂ©s ou international.
- Une expĂ©rience de reprise dâactivitĂ© ou de transfert de pĂ©rimĂštre entre Ă©quipes est un atout.
Description de l'entreprise
Dans le TOP10 des SociĂ©tĂ©s de Conseil en IngĂ©nierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activitĂ©s de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et dĂ©veloppement de systĂšmes numĂ©riques embarquĂ©s, applicatifs de systĂšmes dâinformation et dâIntelligence artificielle dans des secteurs dâactivitĂ© aussi variĂ©s que lâaĂ©ronautique, le spatial, lâautomobile, le ferroviaire, les services, Le Luxe ou Le Retail, etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourdâhui plus de 5500 collaborateurs rĂ©partis dans 11 pays.
SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20 % chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le dĂ©veloppement de votre carriĂšre : programme dâonboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisĂ©s, communautĂ©s techniques, Ă©vĂ©nements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to WorkŸ et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrÚte et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié.